Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.. Marco social. Los estereotipos de género en la empresa. Marco empresarial. Marco jurídico. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019. La paternidad en los planes de igualdad. Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva. El plan de igualdad. Primera fase: compromiso de la empresa. Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.

Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.  Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.  ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico? Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico. Fases y contenidos del diagnóstico I. Fases y contenido del diagnóstico II. Técnicas y herramientas de recogida de datos. Enfoque e impacto de género. Identificación de las fuentes de consulta. Recopilación de datos. Ámbitos del diagnóstico.  Gestión de los recursos humanos I. Gestión de los recursos humanos II. Reclutamiento y selección. Política retributiva. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Salud laboral. Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.   

Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad. Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.  Propuestas de medidas. Acceso a la empresa.  Contratación y Promoción Profesional.  Formación y comunicación.  Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación. ? Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.  Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.  Retribución.  Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.  Implantación, registro, seguimiento y evaluación.