El Real Decreto 1026/2024, publicado el 29 de noviembre de 2024, marca un hito en la construcción de espacios laborales más inclusivos y equitativos en España. Como desarrollo del artículo 15 de la Ley 4/2023, esta normativa obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implementar medidas y recursos que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral.

Con este decreto, se refuerzan las bases para prevenir la discriminación, promover la diversidad y establecer protocolos claros para abordar situaciones de acoso o violencia. Veamos las claves más importantes que debes conocer.

¿Qué establece el Real Decreto 1026/2024?

El decreto introduce una serie de medidas obligatorias para las empresas, con el objetivo de garantizar que las personas LGTBI puedan desarrollar sus carreras en igualdad de condiciones. Entre los puntos más destacados se incluyen:

1. Planes de igualdad LGTBI

Las empresas deberán contar con un conjunto planificado de medidas que incluyan:

• Diagnósticos de situación para identificar posibles desigualdades.
• Acciones concretas para fomentar la inclusión y la diversidad.
• Protocolos específicos para prevenir y atender casos de acoso o violencia contra personas LGTBI.

Estos planes deberán ser pactados con la representación legal de los trabajadores y formalizados en la negociación colectiva.

2. Protocolos de actuación frente al acoso y la violencia

Es obligatorio que las empresas desarrollen protocolos de actuación específicos para proteger a las personas LGTBI frente al acoso o la violencia en el lugar de trabajo. Estos protocolos deben incluir:

• Mecanismos claros de denuncia y respuesta inmediata.
• Medidas de protección para las víctimas durante el proceso de investigación.
• Acciones preventivas como formación en diversidad e inclusión para todo el personal.

3. Incorporación a las políticas de igualdad

El Real Decreto exige que las medidas para la igualdad LGTBI sean parte integral de las políticas de igualdad de las empresas. Esto incluye sensibilización, formación y visibilización como ejes fundamentales.

¿A quién afecta esta normativa?

El Real Decreto 1026/2024 es obligatorio para todas las empresas con más de 50 empleados. Sin embargo, se alienta a las organizaciones más pequeñas a adoptar voluntariamente estas medidas como parte de un compromiso con la diversidad y el respeto.

Beneficios para las empresas

Más allá del cumplimiento legal, implementar un plan LGTBI bien estructurado tiene ventajas significativas para las empresas:

• Atracción y retención de talento: Los trabajadores prefieren empresas comprometidas con la diversidad.
• Mayor productividad: Un entorno inclusivo mejora la satisfacción y el desempeño del equipo.
• Reputación corporativa: Promover la igualdad fortalece la imagen de la empresa frente a clientes, empleados e inversores.

¿Cómo cumplir con el Real Decreto 1026/2024?

Desde Laboral Group, ayudamos a las empresas a adaptarse a estas nuevas exigencias con servicios integrales que incluyen:

1. Asesoramiento jurídico: Guía completa para garantizar el cumplimiento normativo.
2. Elaboración de planes de igualdad LGTBI: Diseño e implementación de medidas personalizadas.
3. Formación en diversidad: Programas educativos para sensibilizar a empleados y directivos.
4. Auditorías de cumplimiento: Evaluación continua para garantizar que las medidas sean efectivas.

El Real Decreto 1026/2024 representa un avance significativo en la construcción de un mercado laboral más justo e inclusivo. Implementar estas medidas no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para liderar el cambio y posicionarse como una empresa comprometida con los valores de igualdad y diversidad.