En un mundo donde la línea entre el trabajo y la vida personal se desvanece cada vez más, es crucial abordar el concepto de Desconexión Digital. En Laboral Group, entendemos la importancia de este tema y ofrecemos soluciones integrales adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa.

Importancia de la desconexión digital:

Desde diciembre de 2018, el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales en España garantiza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores/as. Esta regulación no solo busca cumplir con las normativas, sino también promover un cambio cultural hacia un entorno laboral más equilibrado y sostenible.

En Laboral Group, entendemos la importancia de abordar este tema de manera integral y proactiva. No se trata solo de cumplir con las regulaciones establecidas, sino de crear un entorno laboral que fomente el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores/as. Es por eso que nos comprometemos a ir más allá de lo básico y ofrecer soluciones personalizadas que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa y sus empleados/as.

Recomendaciones para la ejecución de una desconexión digital efectiva:

Hoy queremos enfocarnos en algunas recomendaciones clave para promover la Desconexión Digital. A menudo, estas sugerencias pueden parecer obvias, pero es común olvidarlas, por lo que queremos resaltarlas:

1. Establecer horarios claros: Define claramente los horarios laborales y comunica estos horarios a todas las personas trabajadoras de la organización. Esto incluye especificar el inicio y fin de la jornada laboral, así como los períodos de descanso, lo que ayuda a definir claramente los límites entre el trabajo y la vida personal.
2. Promover el respeto por el tiempo libre: Fomenta una cultura organizacional que valore y respete el tiempo libre de los empleados/as. Esto implica desalentar el envío de correos electrónicos o mensajes de trabajo fuera del horario laboral y evitar crear expectativas de disponibilidad constante.
3. Utilizar herramientas de gestión del tiempo: Proporciona a los empleados/as herramientas y recursos que les ayuden a gestionar su tiempo de manera efectiva. Esto puede incluir aplicaciones de planificación y organización personal que les permitan establecer límites y priorizar tareas.
4. Incorporar períodos de desconexión durante el día: Anima a los empleados/as a tomar descansos regulares durante el día y a desconectar completamente de sus dispositivos digitales. Esto puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la productividad a largo plazo
5. Fomentar la comunicación clara y transparente: Establece canales de comunicación claros y transparentes dentro de la empresa para que los empleados/as se sientan seguros al establecer límites y expresar sus necesidades de desconexión digital.
6. Brindar apoyo y recursos: Ofrece apoyo y recursos adicionales a los empleados/as que puedan necesitar ayuda para gestionar su tiempo y establecer límites saludables con la tecnología. Esto puede incluir capacitación en gestión del tiempo, sesiones de coaching o acceso a servicios de bienestar mental. 
7. Revisión continua: Realiza evaluaciones periódicas para determinar la efectividad de tus políticas de desconexión digital y realiza ajustes según sea necesario. Escucha el feedback de los empleados/as y mantente flexible para adaptarte a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

Al seguir estas recomendaciones y trabajar de cerca con tu equipo, podrás ejecutar la desconexión digital de manera efectiva y crear un entorno laboral más equilibrado y saludable para todos/as.

Enfoque de LABORAL GROUP frente al protocolo de desconexión digital:

Si crees que estas recomendaciones pueden quedarse cortas para empezar a ejecutar la desconexión digital, queremos que conozcas nuestro enfoque, el cual comienza con una evaluación exhaustiva de los diferentes puestos de trabajo y dinámicas laborales dentro de tu empresa. A través de esta evaluación, identificamos áreas de mejora y diseñamos estrategias específicas para garantizar el derecho a la desconexión digital de cada empleado/a.

Además, proporcionamos herramientas de gestión del tiempo y recursos adicionales para ayudar a los empleados/as a establecer límites saludables con la tecnología. Fomentamos la comunicación clara y transparente dentro de la empresa y brindamos apoyo a aquellos que puedan necesitar ayuda para gestionar su tiempo y bienestar mental.

En Laboral Group, nos comprometemos a evaluar y ajustar constantemente nuestras políticas de desconexión digital para adaptarnos a las necesidades cambiantes del entorno laboral. Creemos firmemente que el bienestar de los empleados/as es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

¿Estás listo para dar el siguiente paso y asegurar el cumplimiento del Protocolo de Desconexión Digital en tu empresa?

¡Contáctanos hoy mismo para obtener más información sobre cómo desarrollar este protocolo de manera efectiva y evitar posibles sanciones! Nuestro equipo de profesionales está aquí para brindarte el apoyo y la orientación que necesitas. ¡No esperes más, tu empresa y personas trabajadoras merecen lo mejor!