Las personas trabajadoras en el mar, realizan sus tareas en condiciones ambientales adversas, puesto que están a merced de las inclemencias del tiempo, así como, tienen jornadas laborales muy extensas y en una franja de horas, en la mayoría de situaciones, no definida.

Dependiendo de la embarcación en la que este embarcada la persona trabajadora, el propio espacio de trabajo puede convertirse en su lugar de descanso en el que tenga que disfrutar de su tiempo libre fuera de la jornada laboral, en los casos en el que la expedición no vuelva a puerto durante días semanas, e incluso, meses.

Todos estos factores pueden llegar a provocar sobrecarga mental y hacer que la convivencia con el resto de personas que trabajan en el barco se vuelva conflictiva propiciando crispación en el clima laboral.

La rudeza de las personas trabajadoras del mar debe quedarse en una estereotipación para poder evolucionar en la aplicación de medidas que ayuden a sobrellevar los factores que pueden desencadenar en un grave riesgo psicosocial.

¿Qué medidas se pueden aplicar?

• · Estructurar los turnos de trabajo de forma que no haya tareas muy exigentes, mentalmente, en los turnos nocturnos.
• · Asegurar el tiempo de sueño durante un plazo de 7 horas para poder recuperarse de la jornada de trabajo.
• · Incentivar a la tripulación a realizar actividad física en su tiempo libre.
• · Concienciar sobre la importancia para seguridad de todas las personas a bordo de estar sano. Ante casos de estrés, depresión, o demás, es necesario facilitar la asistencia médica para evaluar si la persona puede seguir ejerciendo su trabajo.
• · Facilitar a la tripulación los equipos de protección necesarios, en adecuado estado de uso, para evitar preocupaciones adicionales a la propia ejecución de sus tareas.

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Fuente: INSST