La implantación de sistemas de monitorización para ayudar a la aplicación de medidas para la prevención de riesgos laborales en los espacios de trabajo, es una nueva vía que muchas empresas están queriendo aplicar. A día de hoy, el sector donde más se está viendo este tipo de sistemas es en el industrial, ya que es un sector con muchos factores de riesgos, así como es muy fácil de monitorear.

Objetivos de su aplicación

1.    Incrementar la seguridad dentro del espacio de trabajo.

2.    Aplicar medidas asegurar el buen estado de salud de las personas trabajadoras.

3.    Ayudar a al personal a optimizar la ejecución de sus tareas.

4.    Reducir el índice de accidentes/incidentes.

5.    Reducir el estrés asociado a la asunción de riesgos en el trabajo.

6.    Reducir los riesgos psicosociales del entorno laboral.

¿Qué hacen los sistemas para poder alcanzar estos objetivos?

•     Detectar la exposición a atmósferas peligrosas.

•     Medir el nivel de riesgos de los factores que pueden afectar a la ergonomía de la persona trabajadora.

•     Detectar si las personas están entrando es una zona de peligro.

•     Identificar si la persona trabajadora está tomando una conducta arriesgada para su propia integridad física.

•     Monitorear el buen estado físico de la persona.

•     Asegurar la seguridad de las personas que realizan actividades en remoto o no disponen de un puesto de trabajo fijo.

La aplicación de sistemas de monitorización también ayuda a minimizar las consecuencias de un accidente/incidente, así como ayuda a los equipos de investigación a determinar sus causas.

Por ejemplo, el uso de GPS dentro de la empresa ayuda a ubicar a una persona accidentada dentro de las instalaciones, así como hay otros sistemas que al detectar que, habido alguna anomalía en el estado anímico de la persona trabajadora, avisa directamente al sistema de emergencias. Cuando llega el momento de investigar las causas de un accidente/incidente, existen varios dispositivos utilizados para la monitorización que graban tanto imagen, como sonidos y movimientos que la persona trabajadora estaba ejecutando mientras sucedía.

Como cualquier medida que se aplique, tiene sus ventajas y desventajas como, por ejemplo:

•     Poner en riesgo la integridad de las personas trabajadoras con el uso de los dispositivos para la monitorización.

•     Problemas para la monitorización continua: vida de la batería, falta de cobertura, hackeos…

•     Dudas sobre las políticas de protección de datos que se van a aplicar sobre la información de las personas trabajadoras extraída a través de los dispositivos.

•     Incertidumbre sobre los algoritmos de automatización de los sistemas de monitorización.

•     Falsa sensación de seguridad por el uso de los dispositivos.

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo